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金沙城娱乐官方平台下载《辦法》主要針對(duì)具備資質(zhì)的企業(yè)培訓(xùn)中心、企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地、職業(yè)學(xué)校、公共實(shí)訓(xùn)基地、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等(以下統(tǒng)稱培訓(xùn)機(jī)構(gòu))按照有關(guān)規(guī)定開展的，由政府給予資金補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)(以下簡(jiǎn)稱補(bǔ)貼培訓(xùn))提出監(jiān)管要求，包括總則、監(jiān)管內(nèi)容和方式、違規(guī)處理、監(jiān)管責(zé)任等四章共33條具體內(nèi)容。

對(duì)違反補(bǔ)貼培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，《辦法》強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，采取約談機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、下達(dá)整改函、情況通報(bào)、解除補(bǔ)貼培訓(xùn)協(xié)議、將問題線索移送有關(guān)部門等方式處理。此外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在整改期間不得開展補(bǔ)貼培訓(xùn)，對(duì)認(rèn)定違規(guī)的人員或班期不予補(bǔ)貼，已經(jīng)發(fā)放的補(bǔ)貼由區(qū)人社局責(zé)令培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退回。市人社局可以根據(jù)工作需要，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)涉嫌違規(guī)問題直接開展調(diào)查，并依照相關(guān)規(guī)定作出處理。

《辦法》明確，區(qū)人社局每年應(yīng)當(dāng)對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估。市人社局匯總?cè)匈|(zhì)量評(píng)估結(jié)果并向社會(huì)公布，同時(shí)根據(jù)相關(guān)情況對(duì)民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用分級(jí)評(píng)價(jià)，依法實(shí)施聯(lián)合獎(jiǎng)懲。

《辦法》指出，市、區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)建立常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，分別采取日常檢查、按比例抽查、專項(xiàng)檢查、遠(yuǎn)程監(jiān)控、委托第三方核查、社會(huì)監(jiān)督、質(zhì)量評(píng)估、信用分級(jí)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)補(bǔ)貼培訓(xùn)開展情況實(shí)施監(jiān)管，監(jiān)管內(nèi)容主要包括培訓(xùn)資質(zhì)情況、培訓(xùn)開展情況、補(bǔ)貼發(fā)放情況等。

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