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對于如何發(fā)揮出各項政策舉措的作用，婁宇認為，一方面，在引導途徑上，要通過約談、督促、監(jiān)察等方式，多管齊下，將工作時間、工作時間對應的工資收入作為勞動基準制度來執(zhí)行。另一方面，要將行業(yè)集體協(xié)商作為輔助，將行業(yè)工資指導線和行業(yè)工作時間指導線作為主要實施手段，讓勞動者的工作時間和工資收入對應起來，發(fā)揮在整個國民經(jīng)濟當中的基礎(chǔ)性地位，實現(xiàn)生產(chǎn)和消費協(xié)調(diào)發(fā)展，克服加班過多、收入過少帶來的消費不足的問題，促進經(jīng)濟健康良性循環(huán)。

目前，我國僅在勞動法中對相關(guān)基本勞動標準規(guī)范進行了原則性規(guī)定，基本勞動標準的各項具體制度主要通過行政法規(guī)以及部門規(guī)章等方式制定，存在相關(guān)規(guī)定分散、內(nèi)容缺失、地域差異大、法律位階較低等問題，難以適應當前經(jīng)濟形勢，尤其是勞動就業(yè)新形態(tài)的發(fā)展需要。

此次開復工的項目聚焦清潔能源領(lǐng)域。其中，中廣核阿勒泰地區(qū)吉木乃邊合區(qū)綠電消納50萬千瓦風電項目總投資18億元，安裝50臺單機容量10兆瓦風電機組，配套新建220千伏升壓匯集站，計劃5月30日全容量并網(wǎng)。項目投運后，年均可提供清潔電能14.7億千瓦時，減排二氧化碳121.71萬噸，施工期間帶動當?shù)鼐蜆I(yè)500余人。

“‘加班文化’不應該被提倡。即便有的勞動者想通過努力表現(xiàn)升職加薪，那也應該通過標準工作時間內(nèi)的有序競爭來實現(xiàn)，而不是靠加班多來獲得努力工作的評價?！蓖跆煊裾f。

當加班成為常態(tài)，消費者很難有精力和時間去參與消費活動。有專家分析指出，目前我國消費潛力釋放仍有很大空間，一個重要方面就是職工休息休假權(quán)沒有有效落地。長此以往，消費意愿不足，消費潛力自然無法有效釋放。

根據(jù)勞動法，公司發(fā)生過度或強制加班違法行為后，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此外，勞動者也可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，要求查處違法行為，維護自身權(quán)益。

國家發(fā)展改革委副主任李春臨在國務院新聞辦公室新聞發(fā)布會上介紹《方案》相關(guān)情況時表示，針對反映突出的“加班文化”盛行等重點問題，《方案》專門就保障休息休假權(quán)益提出了相關(guān)舉措。通過強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間。

“增加收入不是增加工作時間?！蓖跆煊駨娬{(diào)說，一方面，用人單位不能打著增加收入的旗號逼迫勞動者加班。另一方面，用人單位要提高管理水平，在工作時間內(nèi)對崗位進行科學管理，提高崗位勞動定額的測算精細化，并以多種用人形態(tài)分散用人成本。

顯然，如何進一步完善法律保障體系，讓勞動者能夠更好地拿起法律武器保護自己，也是亟待解決的問題。其中，有關(guān)制定勞動基準法的呼聲漸高。據(jù)悉，目前相關(guān)部門正就此問題進行深入研究。此前，曾有多名全國人大代表提出關(guān)于制定勞動基準法的議案。

2024年11月，《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》公布，法定節(jié)假日總量增加2天。今年1月9日，國務院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》，提出釋放職工消費潛力，鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合，安排錯峰休假。今年的《政府工作報告》把“大力提振消費、提高投資效益，全方位擴大國內(nèi)需求”列為各項重點任務之首，明確提出實施提振消費專項行動。

議案認為，基本勞動標準是勞動者權(quán)益保障的底線，是實現(xiàn)勞動者體面勞動、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)和推動社會文明進步的標志。建議在整合有關(guān)工作時間、休息休假、工資等現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)章及相關(guān)政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，研究制定勞動基準法。

這一消息隨即引發(fā)社會廣泛關(guān)注。“加班文化”痛點緣何一直存在？相關(guān)政策出臺之后能否真正落地？監(jiān)管和執(zhí)法力度能否跟得上？落實勞動者休息休假權(quán)還需要完善哪些制度？對于整治“加班文化”，專家呼吁加快相關(guān)立法進程，進一步完善法治保障，讓勞動者能更好地拿起法律武器保護自己。

新疆油田阿勒泰吉木乃縣油氣增產(chǎn)擴綠配套80萬千瓦新能源項目是新疆油田首個在克拉瑪依市以外的新能源項目，總投資24.079億元，規(guī)劃建設60萬千瓦風電和20萬千瓦光伏，預計2025年12月建成，年發(fā)電量達16億千瓦時，年減排二氧化碳163.4萬噸。(完)近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《提振消費專項行動方案》(以下簡稱《方案》)，其中，“保障休息休假權(quán)益”被列為“消費環(huán)境改善提升行動”之首。

“實際上，加班現(xiàn)象背后有很多深層次的問題，是各種各樣的因素疊加表現(xiàn)出來的結(jié)果?！敝袊鐣茖W院法學研究所研究員王天玉分析指出，“加班文化”盛行的首要原因就是基礎(chǔ)工資較低，勞動者只能靠加班獲得額外的加班費來提高整體勞動收入。還有一個原因是，早些年的人口紅利讓用人單位長期采取粗放的勞動組織管理和運營方式，并將部分的管理成本轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。由于缺乏精細化的工作流程和合理的運營方式，一項工作任務究竟需要勞動者多長時間干完并沒有明確的標準，也沒有科學的考評方式，甚至應該兩個人才能干完的工作量分配給一個勞動者，必然導致加班的結(jié)果。而對于用人單位來說，加班費的成本比多雇人要低，漸漸就形成了所謂的“加班文化”。

但實踐中，相較于用人單位，勞動者通常都是相對弱勢的一方。維權(quán)程序復雜、費時費力，丟了工作還拿不到賠償……在現(xiàn)實面前，很多勞動者敢怒不敢言。

勞動法第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

但回到現(xiàn)實中，面對強勢的用人單位，明知道加班不對、加班不好、加班不開心，大多數(shù)勞動者往往敢怒不敢言，對于不合理的加班也只能選擇接受。久而久之，“加班文化”在職場大行其道。

六典宝合资料中新網(wǎng)烏魯木齊3月24日電 (陶拴科 古麗娜)新疆吉木乃縣2025年重大項目近日集中開復工，18個重點項目總投資93.03億元，涉及新能源等領(lǐng)域。

“治理加班現(xiàn)象，絕不能把它單純地理解為是保護勞動者權(quán)益的行為。要在構(gòu)建生產(chǎn)和消費協(xié)調(diào)一致發(fā)展循環(huán)的基礎(chǔ)上，理解工資制度和工作時間制度?！敝袊ù髮W民商經(jīng)濟法學院教授、社會法研究所所長婁宇說。