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2024年以來(lái)，南潯認(rèn)定湖州市級(jí)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目40個(gè)，數(shù)量居湖州市第一；落地國(guó)家級(jí)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目4個(gè)、省級(jí)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目11個(gè)、博士級(jí)人才項(xiàng)目33個(gè)，各層級(jí)項(xiàng)目數(shù)均取得歷史性突破；落地新盈電子材料、微芯新材料等3億元人才項(xiàng)目3個(gè)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)才融合的新突破。

為不斷升級(jí)完善人才政策體系，優(yōu)化人才政策環(huán)境，升級(jí)人才生活配套服務(wù)，南潯打出一套引才留才育才的“南潯功夫”。2024年初，南潯優(yōu)化人才工作打法，印發(fā)《2024年南潯區(qū)科技人才“雙百雙萬(wàn)”攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案》(下稱“雙百雙萬(wàn)”攻堅(jiān)行動(dòng))，對(duì)招引科技人才企業(yè)、青年創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人提出新目標(biāo)。

其次，南潯提出百名領(lǐng)軍人才“招賢榜”：針對(duì)創(chuàng)業(yè)人才，提供3個(gè)“1000萬(wàn)”的扶持政策；針對(duì)創(chuàng)新人才，按人才層次給予薪酬補(bǔ)助；堅(jiān)持“獎(jiǎng)勵(lì)跟著績(jī)效走”，對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的項(xiàng)目，可獲得創(chuàng)投基金支持和追加獎(jiǎng)勵(lì)，與人才共享發(fā)展機(jī)遇。

現(xiàn)代簡(jiǎn)約的家具、明亮柔和的燈光……在南潯人才公寓佳源中心廣場(chǎng)，00后大學(xué)畢業(yè)生王晶晶將30余平方米的“小家”布置得溫馨怡人?！凹揖呒译婟R全，樓下管理室24小時(shí)提供服務(wù)，我的生活質(zhì)量一下提高了不少?！蓖蹙Ьдf(shuō)，根據(jù)人才引進(jìn)政策，她還能申請(qǐng)最高2.7萬(wàn)元的租房補(bǔ)貼，如果購(gòu)置房屋還能申請(qǐng)最低10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

同時(shí)，在產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員的招引方面，南潯建立技能人才薪酬津貼晉升制度，開展“千名技能人才”培育選樹行動(dòng)，向全球英才敞開大門、張開懷抱。

k体育官网登录中新網(wǎng)湖州8月13日電(胡豐盛 高楊曄)伴隨著滬蘇湖高鐵進(jìn)入靜態(tài)驗(yàn)收階段，浙江省湖州市南潯區(qū)即將邁入“高鐵新時(shí)代”，同時(shí)也面臨著高質(zhì)量發(fā)展的眾多機(jī)遇，能否抓住這些機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才、核心在人才、動(dòng)力也在人才。

不久前，浙江富鋼集團(tuán)有限公司長(zhǎng)才廠班組長(zhǎng)冀陽(yáng)拿到了自己的煉鋼工二級(jí)證書?！叭肼毢螅久扛粢欢螘r(shí)間便會(huì)安排各類技術(shù)培訓(xùn)，組織理論和操作考試等，不少同事通過(guò)了考核，不但有技能傍身還有專業(yè)證書，大家的日子更有盼頭了?！奔疥?yáng)說(shuō)。

高鐵開通帶來(lái)的“虹吸效應(yīng)”，首當(dāng)其沖是年輕人的外流。對(duì)此，南潯針對(duì)性提出萬(wàn)名青年人才計(jì)劃，布局“1+2+N”青創(chuàng)空間體系，以水晶晶青創(chuàng)新城為主線，聚焦高新區(qū)青創(chuàng)小城和善璉青創(chuàng)小鎮(zhèn)2個(gè)青創(chuàng)主平臺(tái)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)和業(yè)態(tài)建設(shè)不同類型的青創(chuàng)園區(qū)、樓宇、街區(qū)、鄉(xiāng)村等N個(gè)青創(chuàng)細(xì)胞集群，讓年輕人“來(lái)了就有錢，來(lái)了就有房，來(lái)了就有伴”。

在全國(guó)各地爆發(fā)“人才大戰(zhàn)”下，如何引得更多人才？南潯這樣作答：在提升服務(wù)、優(yōu)化生態(tài)上不斷加碼，打造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的親切感和歸屬感。

2024年4月，在“人才活動(dòng)周”開幕式上，南潯區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)沈燕方發(fā)布三張“招賢榜”：百名領(lǐng)軍人才“招賢榜”、萬(wàn)名青年人才“招賢榜”、萬(wàn)名技術(shù)工人“招賢榜”，釋放出“聚天下英才而用之”的信號(hào)。

從數(shù)量來(lái)看，發(fā)布三張“招賢榜”后，南潯已然集聚了一批高級(jí)技術(shù)人才、能工巧匠、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。(完)

在浙江睿高新材料股份有限公司，南潯為浙江省創(chuàng)新領(lǐng)軍人才奧代爾配備了人才服務(wù)專員?！拔铱梢栽诮鹑凇⒊鲂?、購(gòu)房等方面享受多種便利服務(wù)和優(yōu)惠政策，還有各種代辦服務(wù)，我和我的家人都很有歸屬感?！眾W代爾說(shuō)。

如何解決人才之困？南潯多家企業(yè)采取高校招引、勞務(wù)派遣等形式補(bǔ)技術(shù)工人的短板，但遠(yuǎn)水解不了近渴，只有把重點(diǎn)放在人才內(nèi)育上，在引和育中激發(fā)人才活力。

在2024年第九十七期親清直通車·政企懇談會(huì)上，浙江某電機(jī)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)前南潯不少企業(yè)都處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻，離不開智能化生產(chǎn)，更離不開本土技術(shù)人才的培養(yǎng)。

“聚焦南潯支柱產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，精準(zhǔn)對(duì)接現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，不斷提升人才供給的質(zhì)量?！薄敖?quán)威人才招聘平臺(tái)，增強(qiáng)人才和地方的黏性?！薄敖⑷瞬艓?kù)，為本土企業(yè)發(fā)展提供更可靠的人才支持?！蹦蠞^(qū)各級(jí)人大代表立足實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為南潯培育本土人才出謀劃策。

“我們本地企業(yè)需要大量技能人才，才能滿足行業(yè)的快速發(fā)展?！蹦蠞^(qū)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來(lái)，南潯加強(qiáng)“千名技能人才”培育選樹，打造高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍，評(píng)上技術(shù)標(biāo)兵、首席技工、南潯工匠的技能人才，每年分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、3000元、5000元。

“相較于此前實(shí)施的人才政策，三張‘招賢榜’實(shí)現(xiàn)了人才全覆蓋、為各類人才發(fā)展提供了全鏈條全方位的支持與服務(wù)，助力南潯實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)?！蹦蠞^(qū)委組織部人才工作科負(fù)責(zé)人說(shuō)。

近年來(lái)，南潯區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)把學(xué)校建在工廠、把課堂搬到車間的方式，建立“廠中?！蹦Ｊ?，將職業(yè)教育與技能培訓(xùn)有機(jī)銜接，激活企業(yè)技能人才培養(yǎng)內(nèi)生動(dòng)力?！霸谡耐苿?dòng)下，我們建立了覆蓋1200人的職工學(xué)校，搭建起‘理論學(xué)習(xí)——技能培訓(xùn)——人才輸出’的全過(guò)程人才培養(yǎng)鏈，實(shí)現(xiàn)普通員工入廠培訓(xùn)15天即可上崗，一線高素質(zhì)工人培養(yǎng)周期縮短超50%?！闭憬讳摷瘓F(tuán)有限公司集團(tuán)辦主任、富鋼職工學(xué)校校長(zhǎng)黃玉霞表示，自建立職工學(xué)校以來(lái)，已累計(jì)舉辦職業(yè)技能自主認(rèn)定考試18場(chǎng)，取得職業(yè)技能等級(jí)證書和專業(yè)技術(shù)職稱證書員工超1200余人次。

除租房、住房等基本生活保障外，南潯各鎮(zhèn)街還迭代升級(jí)文體中心，新建城市書屋、文化驛站，加強(qiáng)城市軟硬件建設(shè)，并完善與之配套的公共服務(wù)。圍繞人才全生命周期，比如子女教育、老人醫(yī)療、家屬工作等，南潯“人才新政4.0”明確，歡迎高層次人才“舉家遷”，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，每年給予最高10萬(wàn)元生活補(bǔ)助；其未成年子女來(lái)潯就讀的，根據(jù)個(gè)人意愿擇校就學(xué)；其配偶愿意來(lái)潯工作的，根據(jù)個(gè)人意愿，協(xié)調(diào)安排合適工作……