調(diào)解過程中，根據(jù)雙方當事人的陳述，調(diào)解員耐心運用相關(guān)法律條文引導企業(yè)方履行支付義務(wù)，講明了即將畢業(yè)的大中專院校學生具有勞動主體資格。

接到案件后調(diào)解員從企業(yè)方了解到，小丁確曾在該企業(yè)工作過一個月，但入職時是以在校學生身份進行的實習工作，且企業(yè)與小丁簽訂了為期兩個月的實習期勞務(wù)協(xié)議，小丁在工作中多次與企業(yè)方領(lǐng)導發(fā)生沖突不服從工作安排。

摆脱豪华版未取得畢業(yè)證的學生入職企業(yè)后簽訂實習期勞務(wù)協(xié)議，雙方算不算勞動關(guān)系？近日，遼寧省沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心調(diào)處了這樣一起勞動爭議案件。

即將畢業(yè)的大中專院校學生具有其特殊性，其在完成畢業(yè)實習之后，以就業(yè)為目的專門提供勞動、獲取報酬。實習結(jié)束后，他們繼續(xù)留在實習單位工作，因?qū)嵙暯虒W計劃結(jié)束，此時用工單位不再是實習單位，也不屬于在校生利用業(yè)余時間勤工助學。在此情況下，即將畢業(yè)的大中專院校學生具有勞動主體資格。

7月15日，小丁來到沈陽市皇姑區(qū)勞動爭議多元調(diào)處中心，向調(diào)解中心的工作人員傾訴自己在就業(yè)中遇到的情況并要求該企業(yè)支付離職工資、未簽勞動合同雙倍工資差額、違法辭退賠償金共計8000元。

此案件由調(diào)處中心調(diào)解員全程調(diào)解，小丁向調(diào)處中心提交了申請書及證據(jù)材料，其中包含了小丁在該機構(gòu)的工作照、考勤記錄、辭退通知書等書面材料證明其從入職到離職的全過程。

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”該規(guī)定針對的是學生仍以在校學習為主，不以就業(yè)為目的，利用業(yè)余時間進行社會實踐、打工以補貼學費、生活費的情形，沒有否定在校生的勞動權(quán)利，也不能推定出在校生不具備勞動關(guān)系主體資格的結(jié)論。

最終，雙方爭議事實達成一致意見，對于尚未結(jié)清的工資，企業(yè)方愿一次性支付5000元，雙方簽訂了調(diào)解協(xié)議，沈陽市皇姑區(qū)人民法院對該協(xié)議進行司法確認并出具裁定書。