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4234棋牌开元官网工作中，跳槽是常有的事。有的勞動(dòng)者為了盡快拿到離職證明入職新單位，會(huì)按照原用人單位的要求，在寫有“工資已結(jié)清，雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議”等內(nèi)容的離職證明上簽字。這種“再無(wú)爭(zhēng)議”的離職證明具有法律效力嗎？在簽了這種離職證明后，勞動(dòng)者還能主張自己的合法權(quán)利嗎？北京市順義區(qū)人民法院日前用一個(gè)判決給出了答案。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。

公司一方則辯稱，李某在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)書面確認(rèn)了雙方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、休假情況、各項(xiàng)福利及其他各項(xiàng)事項(xiàng)均已全部結(jié)清，李某作為完全民事行為能力人，做出的意思表示在不存在欺詐、脅迫等情形的情況下，解除勞動(dòng)合同證明書合法有效。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然公司一方辯稱《解除勞動(dòng)合同證明書》能夠證明雙方關(guān)于工資報(bào)酬、休假情況、各項(xiàng)福利及其他各類事項(xiàng)(包括并不限于上述事項(xiàng))均已全部結(jié)清，但根據(jù)法院查明的事實(shí)可知，該證明書出具時(shí)李某的工資并未結(jié)清。綜合本案的實(shí)際情況，難以認(rèn)定雙方關(guān)于工資報(bào)酬等事項(xiàng)再無(wú)爭(zhēng)議。在李某2020年全年正常提供勞動(dòng)的情況下，該公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營(yíng)情況、其所在單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及李某的個(gè)人工作表現(xiàn)向其核發(fā)當(dāng)年的績(jī)效工資。