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一種是悄無聲息，在一些外界都不太關(guān)注網(wǎng)站的不顯著位置發(fā)布公示信息，期滿后第一刻立即撤下。這種做法也有其“說法”：符合公示有關(guān)規(guī)定，程序上正常。

對于“公示后被質(zhì)疑的擬錄用名單已被刪除”一事，國能置業(yè)回應(yīng)：2月22日，擬招錄人員5個工作日的公示期滿，按正常程序撤下公示公告。

一種是廣而告之，在主流媒體或者政務(wù)新媒體平臺上正式發(fā)布公示信息，希望更多的人能夠看到。這種做法有其合理性：在公示階段就能夠把問題充分暴露出來，不至于“帶病提拔”或者“帶病招聘”，免得日后被動。

目前所有公開的信息和證據(jù)都無法證明此次國能置業(yè)的招聘存在違規(guī)操作的嫌疑，這一部分不是我本篇文章討論的主題。我要說的是另一個可以說的主題：期滿后，公示信息一定要匆忙撤下嗎？

cc网站资料近日，國家能源集團(tuán)置業(yè)有限公司（簡稱“國能置業(yè)”）公布的一份高校畢業(yè)生統(tǒng)招擬錄用名單引發(fā)關(guān)注。這份名單中，有13名碩士研究生和3名本科生，其中13名碩士研究生分別來自國內(nèi)外知名院校，而3名本科生畢業(yè)院校則較為普通。另外，2月22日，有媒體記者查看國家能源集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，公示后被質(zhì)疑的擬錄用名單已被刪除。

更重要的是，如果被公示的人自身有問題，難道在公示期以外的時間被舉報，其所在的單位就可以置之不理嗎？所以，公示信息期滿后并沒有匆忙撤下的現(xiàn)實必要，撤或不撤，并不影響人們向用人單位舉報其存在的問題。

這兩種情況在目前的實務(wù)上都很常見。從程序上來說，第二種做法未必就是違規(guī)行為，但是“匆忙撤下”這個行為本身就會引發(fā)輿情風(fēng)險，本來沒有事，一撤反而引發(fā)質(zhì)疑，導(dǎo)致外界議論紛紛，給公示工作帶來被動，也不利于企業(yè)營造公開、透明的外在良好形象。

對于是否“蘿卜招聘”的質(zhì)疑，國能置業(yè)回應(yīng)：3名本科畢業(yè)生應(yīng)聘的國能包頭置業(yè)公司主要從事包頭及周邊區(qū)域的物業(yè)服務(wù)、后勤保障以及商業(yè)超市業(yè)務(wù)，招聘崗位報名條件為全日制本科及以上學(xué)歷。此次招聘，按崗位需求篩選資格，共123人進(jìn)入筆試，按筆試成績排序15人進(jìn)入面試，3名畢業(yè)生面試表現(xiàn)優(yōu)異，我公司按面試成績擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘的資格條件、招聘的過程程序均符合招聘有關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)操作的問題。