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控制移工數量及規(guī)范引進工作是輿論關注焦點。臺灣產業(yè)總工會理事長戴國榮說，移工人數連年增加，其背后是臺灣缺工問題。積極應對少子化、提高產業(yè)自動化程度等才是解決缺工的根本之道，或是以彈性工時等方式增加臨時員工數量，而不是靠引進移工解決所有問題。臺灣大學兼任副教授辛炳隆也以“走鋼索”形容目前的移工政策，他指出，當局應善用移工政策，而不是“一缺工就移工”。

臺灣1989年引進第一批東南亞勞工，拉開了移工來臺序幕。30多年過去，目前在臺移工多來自印尼、越南、泰國及菲律賓等國。觀察分布情況，臺灣移工多從事制造業(yè)、服務業(yè)工作。

另一方面，由于移工數量眾多、臺當局疏于管理，與之有關的治安事件頻發(fā)。目前臺失聯移工人數達8.8萬人，臺媒報道的交通肇事、毒品、詐騙等案件中時見移工尤其是失聯移工的身影。

大量移工進入臺灣也帶來諸多社會問題。一方面，外籍勞工的基本權益保障堪憂?！堵摵蠄蟆肺恼轮赋觯庥龊谥薪?、工作量超負荷、被無良雇主克扣工資甚至性騷擾等困境使赴臺移工境遇惡化。臺灣一勞工協會成員翁倩文也表示，看護行業(yè)的移工每周平均工時是臺灣勞工的1.8倍，但是薪資卻不到1.2倍，移工的勞動條件與權益難以得到保障。

天机网官方网站中時新聞網28日一篇聚焦移工問題的文章指出，目前臺灣有847萬余名受雇者，約每10名勞動者中就有1名移工。由于臺勞動事務主管部門近期仍持續(xù)放寬申請移工資格，粗略估計2028年將突破百萬移工大關。