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二是實施職業(yè)教育人才振興計劃。加大職業(yè)院校“雙師型”教師培養(yǎng)力度，專業(yè)課教師每5年內(nèi)須積累不少于6個月的一線生產(chǎn)服務(wù)實踐經(jīng)驗，全市職業(yè)院校雙師型教師比例超過60%。建成一批職業(yè)教育教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊、職業(yè)教育名師工作室和職業(yè)教育技能大師工作室，聘請“大國工匠”“上海工匠”等高層次技術(shù)技能人才到學(xué)校任教，暢通高技能人才進(jìn)校任教職業(yè)發(fā)展通道。

一是優(yōu)化完善基礎(chǔ)教育三級全員培訓(xùn)體系。全面實施中小學(xué)見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)，累計約8萬名教師參訓(xùn)。深入實施“上海市普教系統(tǒng)名校長名師培養(yǎng)工程”，構(gòu)建“高峰計劃”“攻關(guān)計劃”“種子計劃”三級人才梯隊培養(yǎng)體系，培養(yǎng)近萬名骨干校長和教師。

上海也加大力度完善教師的權(quán)益保障體系，鞏固義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平成果，健全中小學(xué)教師工資增長聯(lián)動機(jī)制，強(qiáng)化高中、幼兒園教師工資待遇保障，形成不同學(xué)段教師工資和城鄉(xiāng)教師工資協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持績效工資分配向承擔(dān)重難點(diǎn)任務(wù)的一線教師傾斜。落實義務(wù)教育課后服務(wù)教師專項補(bǔ)助。優(yōu)化職業(yè)院校育訓(xùn)結(jié)合激勵計劃，充分發(fā)揮收入分配的導(dǎo)向激勵功能。落實國家高校、科研院校薪酬制度改革要求，實施高校動態(tài)調(diào)整績效工資總量申報制。創(chuàng)新高層次人才薪酬分配方式。建立青年教師收入托底機(jī)制。督促民辦學(xué)校全面落實教師年金制度。大力減輕教師負(fù)擔(dān)，從嚴(yán)把關(guān)各類督查檢查評比考核事項，全面規(guī)范各類社會事務(wù)進(jìn)校園，持續(xù)為教師安心、熱心、舒心、靜心從教創(chuàng)造更好環(huán)境。

七彩网官网上海市教衛(wèi)工作黨委、市教委介紹，上海全市各級各類學(xué)校共有教職工數(shù)34.12萬人，其中專任教師數(shù)24.35萬人，培養(yǎng)了中小學(xué)正高級教師900余名、特級教師600余名、特級校長300余名、中職正高級講師96名；集聚了由119名“兩院”院士和3800余名國家級人才領(lǐng)銜的高校教師隊伍。一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師人才隊伍已經(jīng)成為上海深化教育改革、加快建設(shè)高質(zhì)量教育體系的堅實保障。

強(qiáng)國必先強(qiáng)教，強(qiáng)教必先強(qiáng)師。在上海市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，上海教育系統(tǒng)落實立德樹人根本任務(wù)，以教育家精神為標(biāo)桿引領(lǐng)，重點(diǎn)把好教師思想政治關(guān)、入口起步關(guān)、專業(yè)發(fā)展關(guān)、成才引導(dǎo)關(guān)，全面提升教師師德水平、專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，取得積極成效。

上海堅持以制度立師德。出臺中小學(xué)、高校新時代教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則及違規(guī)處理辦法，健全師德失范懲戒體系，在教師選聘、課題申報、職稱評審、獎勵表彰等方面實行師德師風(fēng)“一票否決”制。健全教師入職查詢和違法犯罪人員從教禁止制度，對不符合從教要求的人員進(jìn)行定期排查和處理，對師德違規(guī)問題堅決“零容忍”。

三是建立高校教師階梯式發(fā)展通道。完善高校新教師崗前培訓(xùn)制度，實現(xiàn)高校新教師崗前培訓(xùn)全覆蓋。健全高?！皫熧Y博士后”資助計劃、青年教師培養(yǎng)資助計劃，累計資助7000余人。完善中青年教師國外訪學(xué)進(jìn)修計劃、青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者計劃、實驗室技術(shù)隊伍建設(shè)計劃等教師專業(yè)發(fā)展工程，形成“階梯式”的高校教師專業(yè)發(fā)展通道。