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在《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》中，詹姆斯深入探究員工的九大需求，結(jié)合多學(xué)科最新研究成果及個人領(lǐng)導(dǎo)力教練實踐，分析滿足員工需求的方法和路徑，將高績效驅(qū)動因素與九大需求相結(jié)合，提出了簡單有效的“九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力”提升體系，為管理者指明了激發(fā)員工激情和敬業(yè)精神的路線圖。

據(jù)悉，此次高等教育出版社推出的中文版本，由北京青年報社總編輯田科武翻譯，并得到樊登、羅振宇等人的聯(lián)袂推薦。媒體人出身的田科武亦是《周一清晨的領(lǐng)導(dǎo)課(加強版)》《嗨！青春期》等多部暢銷圖書的譯者。田科武表示，在當(dāng)下引進(jìn)《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》顯得尤其有意義。當(dāng)企業(yè)管理者不再怨天尤人，而是致力于運用各種方法和工具激發(fā)員工的激情和敬業(yè)精神，才有可能帶領(lǐng)企業(yè)更快地度過發(fā)展瓶頸期，再次走上發(fā)展的快車道。

港澳宝典新版下载官网日前，高等教育出版社推出新書《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力：從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉》。此前，針對團(tuán)隊業(yè)績表現(xiàn)差、員工更替率居高不下等管理難題，不少管理者要么將之歸咎于員工懶惰冷漠，要么歸咎于企業(yè)預(yù)算減少及糟糕的經(jīng)濟(jì)狀況。但《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力：從管理者到領(lǐng)導(dǎo)者的九項修煉》作者詹姆斯·羅賓斯認(rèn)為，員工敬業(yè)度不高、業(yè)績表現(xiàn)差，根本原因在于管理者無法激發(fā)和調(diào)動員工的積極性。

《九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力》英文版于2013年由美國麥格勞·希爾教育出版公司首次推出，并迅速躋身各大平臺圖書銷售排行榜。國際暢銷書《工作的原因》共同作者戴夫·尤里奇撰文推薦，稱(詹姆斯·羅賓斯)將個人經(jīng)歷與其對領(lǐng)導(dǎo)力深思熟慮的見解結(jié)合在一起，寫成了這本引人入勝的領(lǐng)導(dǎo)力專著。如果領(lǐng)導(dǎo)者每個周一清晨按照他的建議進(jìn)行九分鐘領(lǐng)導(dǎo)力規(guī)劃，他們將成為我們所說的“意義創(chuàng)造者”，給員工、顧客、投資者和社區(qū)帶來巨大的價值。

詹姆斯·羅賓斯認(rèn)為，每一個員工都有九大需求，包括四大主要需求和五大次要需求。管理者要激發(fā)員工的敬業(yè)度和積極性，歸根結(jié)底在于持續(xù)滿足驅(qū)動員工卓越表現(xiàn)的這九大心理需求。