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GB体育新京報(bào)訊（記者張靜姝）新京報(bào)記者獲悉，近日，北京市大興區(qū)人民法院發(fā)布了大興區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，并發(fā)布了典型案例。在一起案例中，員工入職時(shí)與公司約定10年服務(wù)期，公司為其辦理北京市落戶手續(xù)。但工作3年后員工提出辭職，法院最終根據(jù)其工作年限、工資、損失等情況判決員工向公司支付賠償金。 丁某于2020年入職某航空公司，崗位為機(jī)務(wù)。雙方簽訂協(xié)議書(shū)，約定丁某的服務(wù)期為10年，某航空公司為丁某辦理北京市落戶手續(xù)，在服務(wù)期內(nèi)，如丁某因個(gè)人原因單方提出解除勞動(dòng)合同的，須一次性支付某航空公司賠償金30萬(wàn)元。后某航空公司為丁某辦理了北京市落戶手續(xù)。2023年，丁某因個(gè)人原因向某航空公司提出辭職，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。后某航空公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求丁某向其支付戶口賠償金，仲裁委裁決丁某向某航空公司支付賠償金。丁某與航空公司均不服裁決訴至法院。 法院生效判決認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；第二十三條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制及相應(yīng)違約金；第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。丁某作為完全民事行為能力人，理應(yīng)知曉并須承擔(dān)簽署協(xié)議書(shū)所產(chǎn)生的法律后果，其充分知曉某航空公司為其解決的北京市戶口是占用公司稀缺資源，且某航空公司確實(shí)為丁某解決了北京市落戶指標(biāo)。 丁某入職不到3年提出離職，違反協(xié)議書(shū)約定，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合雙方的協(xié)議約定、丁某工作年限、工資、損失等情況，法院確定了丁某應(yīng)向某航空公司支付的賠償金數(shù)額。判決生效后丁某自動(dòng)履行了判決確認(rèn)的賠償金義務(wù)。 法官表示，近年來(lái)，北京大興國(guó)際機(jī)場(chǎng)臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)結(jié)合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和開(kāi)發(fā)建設(shè)實(shí)際，對(duì)關(guān)鍵崗位人才設(shè)置各項(xiàng)補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼、資金支持，以吸引創(chuàng)新主體、高新企業(yè)、高端人才向臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)集聚。 2023年，大興區(qū)正式出臺(tái)《“新國(guó)門(mén)”人才支持和服務(wù)辦法》，進(jìn)一步加大對(duì)生命健康、臨空經(jīng)濟(jì)、先進(jìn)制造以及新一代信息技術(shù)等領(lǐng)域的人才引進(jìn)力度。而北京市落戶指標(biāo)本身作為稀缺性資源，一方面極大提升了用人單位在人才招聘方面的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也有效吸引了高質(zhì)量人才，促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者“雙贏”。勞動(dòng)者自愿簽訂服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，切實(shí)履行雙方約定，因自身原因提前離職，必然導(dǎo)致用人單位在人才引進(jìn)及接替員工招聘成本方面產(chǎn)生一定損失，應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任，對(duì)于賠償數(shù)額，法院應(yīng)結(jié)合入職年限、離職原因、雙方約定及造成的損失等情況合理確定，為人才政策支持提供精準(zhǔn)司法保障。編輯 劉倩 校對(duì) 李立軍

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