yaxin.222.con新京報(bào)訊（記者張靜姝 通訊員顧文靜）春節(jié)假期很多“打工人”仍需堅(jiān)守崗位、加班加點(diǎn)，春節(jié)期間加班工資怎么發(fā)放，除夕加班會(huì)有三倍工資嗎？日前，北京市大興區(qū)人民法院發(fā)布一則案例，支持原告周某向公司索要春節(jié)假期期間上班加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。 周某系某餐飲公司員工，2024年農(nóng)歷春節(jié)假期期間，因生意火爆，公司在微信工作群中發(fā)放排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照要求出勤。2024年5月，周某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求餐飲公司支付法定節(jié)假日和休息日加班工資，仲裁委支持了周某的仲裁請(qǐng)求。餐飲公司不服裁決結(jié)果，訴至法院。庭審中，餐飲公司認(rèn)可周某2月8日至2月14日出勤，主張周某的加班費(fèi)均已支付，但其提交的工資發(fā)放記錄中未顯示存在加班費(fèi)。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，周某于2月8日至2月14日出勤，法院認(rèn)定周某存在法定節(jié)假日和休息日加班的情形。餐飲公司主張加班工資均已支付，但提交證據(jù)不足以證明其該項(xiàng)主張，故法院判決餐飲公司應(yīng)承擔(dān)舉證不利后果，支付周某法定節(jié)假日和休息日加班工資。2024年2月10日至2月12日（農(nóng)歷正月初一至初三）為法定節(jié)假日，餐飲公司應(yīng)當(dāng)按照不低于周某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2月13日、2月14日為休息日，餐飲公司應(yīng)當(dāng)按照不低于周某日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 法官表示，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，充分尊重和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意安排其加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班工資。勞動(dòng)者在自己的休息休假權(quán)利受到侵犯時(shí)，也要積極維權(quán)，依法主張加班工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。 值得注意的是，自2025年1月1日起，農(nóng)歷除夕、5月2日也被納入法定節(jié)假日，若勞動(dòng)者當(dāng)天出勤，用人單位也應(yīng)該按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。編輯 甘浩校對(duì) 付春愔