作為中國科學院與浙江省央地共建的國家級科研機構，中國科學院杭州醫(yī)學研究所是中國科學院首個以醫(yī)學命名的直屬研究所，其與浙江省腫瘤醫(yī)院實現(xiàn)著深度融合發(fā)展：臨床醫(yī)生以實際問題為導向，開展一系列有生命力的科學研究；科研人員與醫(yī)生構建起“組團式”研發(fā)架構，攜手向腫瘤病因等方向發(fā)起全面攻關。

“在這樣的機制體制下，才能真正讓想做事、能做事的人，帶領團隊做出有重大突破性的攻關，讓大平臺產(chǎn)出大成果，從而培養(yǎng)出領軍型大人才?！敝袊茖W院杭州醫(yī)學研究所黨委書記、副所長高軍說。

長期以來，衛(wèi)生人才職稱評審存在唯論文、唯學歷、唯獎項、唯“帽子”傾向，以及論資排輩、評價標準單一等問題。今年，浙江省衛(wèi)生健康委全面啟動衛(wèi)生健康領域創(chuàng)新型人才隊伍建設——其中的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的職稱制度改革，堪稱破立之舉。

“00后”王雨桐帶領浙大學生團隊開發(fā)出助老AI機器人，讓患上“失語癥”的老年人有了“心理護工”。年輕的團隊以老年人實際需要出發(fā)，乘風銀發(fā)經(jīng)濟，目前該機器人項目已獲得諸多投資方青睞。

“90后”蔣應成幾乎每日與砂紙、噴槍為伴。在世界技能大賽噴漆項目的舞臺上，這位苦鉆研的年輕工匠實現(xiàn)了“0.01毫米”的突破，成為一名技能冠軍。如今已是一名教師的他，正努力讓更多學子走上技能成才之路。

風物長宜放眼量。世紀之初，快速發(fā)展的浙江面臨“成長的煩惱”，在“八八戰(zhàn)略”的引領下明晰了方向。多年來，隨著浙江持續(xù)推動“八八戰(zhàn)略”走深走實，該省沿著建設創(chuàng)新型省份和科技強省道路向“新”而行。如今，立于發(fā)展新起點的浙江，面對高質量發(fā)展新的“成長的煩惱”，其破解之道的關鍵亦在創(chuàng)新。

不久前召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，以科技創(chuàng)新引領新質生產(chǎn)力發(fā)展，建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。發(fā)展新質生產(chǎn)力，人才是第一資源，科技人才則是其中的“關鍵變量”。在科技競爭激烈的當下，如何讓“關鍵變量”成為新質生產(chǎn)力的“最大增量”？

過去，許多醫(yī)生在“臨床”與“科研”之間搖擺不定，如今，浙江堅持激勵一線，將門診工作量、手術臺數(shù)等作為申報的必要條件，強化對臨床工作時間、工作量和工作效果的考核，并通過大數(shù)據(jù)分析比對，多維度評價臨床業(yè)績水平。

“未來，我希望能進一步打破我國學術界和醫(yī)學界對于骨關節(jié)疾病的現(xiàn)有認知，提供骨關節(jié)疾病從診療到再生修復的先進治療方案和科技產(chǎn)品，為飽受骨疾病困擾的人群——尤其是老年群體，帶來更多福音和希望?！蓖跣≌僬f。

創(chuàng)新為何如此重要？創(chuàng)新不僅是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的助推器，更是省域高質量發(fā)展的核心驅動力。而實現(xiàn)高水平科技自立自強，更是中國式現(xiàn)代化建設的關鍵。

1XBET官网中新網(wǎng)杭州12月28日電(張煜歡)“70后”海歸黃可智，將人生的“二次創(chuàng)業(yè)”放在了浙江杭州未來科技城的人工智能小鎮(zhèn)。帶著對AI時代的沉淀與思考，他與團隊歷時多年開發(fā)重癥?？拼竽Ｐ停壳耙言谡憬嗉裔t(yī)院實現(xiàn)落地應用。

不破不立。為人才解決“后顧之憂”，亦是為創(chuàng)新的長遠藍圖埋下伏筆。對于人才來說，注重當下，更需著眼未來，心系科研創(chuàng)新，更需心懷“國之大者”。

圍繞加快建設創(chuàng)新浙江，浙江省委書記王浩表示，要突出重點關鍵，圍繞加強人才有序流動、深化“雙一流196工程”、推動重大科研平臺提能升級等“三件大事”，深入謀劃教育科技人才一體改革發(fā)展工作舉措，堅持問題導向，著力打通教育科技人才一體化貫通的堵點卡點，真正以問題有效解決帶動整體工作扎實推進。(完)

在寧波大學附屬第一人民醫(yī)院，35歲的神經(jīng)外科醫(yī)生周晨輝已獨立開展近百例腦膠質瘤切除等高難度手術。去年，他被任命為科室副主任，也成為該院最年輕的臨床科主任。

“據(jù)觀察，全國所有高水平公立醫(yī)院，都在研究怎么樣引人、用人、激勵人?！闭憬⌒l(wèi)生健康委黨委委員、人事處(人才處)處長朱煒介紹道，“針對人才關心的職稱評價，如今我們實行成果代表作制，不將出國(境)學習經(jīng)歷和博士學位等作為申報職稱的必要條件，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。”

這是2024年，記者在采訪中尤其難忘的幾張面孔。一個個鮮活的身影背后，有著再次創(chuàng)業(yè)的韌勁、埋頭苦干的執(zhí)著、沉浸科研的忘我……他們是個體成長與時代發(fā)展相映襯的點點星火，在遙相呼應中，匯聚起“創(chuàng)新浙江”的耀眼光芒。

“改造世界，是科學的終極目標?！苯衲陝偧尤肓间緦嶒炇业摹?0后”青年研究員王小召，敏銳地感知到實驗室在科研模式上的精巧設計與快速進化的氣息。在鮮明有序的科研氛圍和豐富前沿的科研資源助力下，她已快速申請了4項專利。

“80后”青年中醫(yī)徐麗萍，為解中重型潰瘍患者之難，利用傳統(tǒng)中藥研發(fā)新方。她帶領團隊翻古籍、“嘗百草”，結合中西醫(yī)理論知識，讓古老的中醫(yī)藥文化結出新的果實，并達成了1000萬元的科研成果轉化協(xié)議。

“吸引人才選擇一個平臺，除了績效、崗位、內外環(huán)境，還有很多現(xiàn)實因素?！闭憬∧[瘤醫(yī)院黨委書記程向東在接受采訪時說，“尤其是科技型人才，更看重平臺是否可持續(xù)發(fā)展、能否實現(xiàn)自己的抱負，更關注未來職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃?！?/p>

不求所有、但求所用——是浙江對高端人才和頂尖團隊的用才之道。省實驗室承擔著建設國家戰(zhàn)略科技力量的重大使命，是催生變革性技術，孕育“從0到1”重大科學突破的關鍵載體。如今，包括省實驗室在內的浙江各大高能級平臺，正積極推動人才要素流動起來，最大化發(fā)揮人才的創(chuàng)新價值。