《通知》指出，上海將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。各級人社部門應(yīng)督促用人單位嚴格落實對女職工產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設(shè)，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔育兒壓力。

lol比赛竞猜近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。

《通知》要求，將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，按規(guī)定落實相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)補貼政策。依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場，各類線下招聘會和線上招聘平臺應(yīng)設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位發(fā)布相關(guān)招聘崗位時予以專門標識。

“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關(guān)權(quán)利義務(wù)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商明確后，列入勞動合同或簽訂相關(guān)書面協(xié)議。

此外，《通知》要求“生育友好崗”用人單位應(yīng)當優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。參加各類職業(yè)培訓(xùn)和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規(guī)定享受相應(yīng)的職業(yè)技能提升補貼。同時，人社部門也將支持職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)等積極開展養(yǎng)老護理、家政服務(wù)、育嬰保育、健康照護，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等職業(yè)技能培訓(xùn)。

人社、工會、婦聯(lián)等部門將重點引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領(lǐng)域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。